岗位职责：1。组织制定企业人事管理的相关制度；2。负责对各项制度的执行情况进行监督、检查和指导；3。全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方 案，并监督各项计划的实施；4。建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5。向公司决策层提供人力资源、组织机构、流程体系建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平， 控制人力资源成本；6。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；7。负责公司的整体企业文化建设；8。完成领导交办的其它工作。岗位要求：1。工商管理或人力资源管理专业,30岁以上，男女不限；2。具有二级以上人力资源管理师资格，2年以上人力资源管理工作经验；3。精通人事管理知识，掌握人事管理、法律等知识熟练使用自动化办公软件；4。较强沟通协调能力，能够处理各种人际关系，执行力强。
